대구텍은 엄격하고 공정한 채용절차를 통해

지원자의 역량과 자질을 평가하기 위해

최선을 다하고 있습니다

 

서류심사

1. 대구텍은 채용진행에 있어 성별, 종교, 사회적 신분 등을 이유로 지원자를 차별하지 않으며, 편견이 개입할 수 있는 요소들을 철저히 배제한 블라인드 방식으로 채용을 진행하고 있습니다.
   대구텍은 홈페이지를 통해 온라인으로 제출된 지원서에 기재된 지원자의 전공, 경력사항 등을 통하여 모집직무와의 연관성을 세밀히 검토합니다.
3. 서류심사는 두 차례의 엄정한 심사를 진행합니다. 1차전형에서 HR부서가 채용공고에 게시된 정보를 토대로 적정한 전공 및 역량을 갖춘 인재인지 여부를 심사하고, 결격사유 존재 여부를 확인합니다.
   2차전형에서는 매니저들로 구성된 복수의 서류심사위원들이 채용 대상 직무를 수행할 자질과 역량을 충분히 갖춘 준비된 인재를 선별하는 심사를 진행 합니다.

필기전형

1. 서류심사 합격자들을 대상으로 전문검사기관을 통해 인성, 적성 및 역량평가를 실시합니다.
   필기전형에서는 업무 수행을 위해 요구되는 역량을 다음과 같은 방법으로 측정 및 평가하고 있습니다.

2. 1) 인성검사 (총 210문항, 30분) : 직무수행에 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정함

   2) 적성검사 (총 70문항, 60분) : 직무수행에 필요한 언어, 수리사고력, 문제해결능력 등 복합적인 사고능력을 측정함

   3) 역량평가 (총 50문항, 40분) : 직무 연관 상식 및 기본 시사 인지 능력을 측정함

면접전형

1. 팀장 혹은 매니저로 구성된 6~10명의 면접심사위원들이 지원자의 가치관 및 실무능력을 종합적으로 검증합니다.
   면접은 다대다(多對多) 혹은 다대일(多對一) 방식으로 진행되며, 면접심사위원들이 지원서를 바탕으로 지원자의 지원동기와 특기, 보유역량 등에 관한 사항을 질문하고 이에 대한 지원자의 답변을 평가하여 점수를 산출합니다.
   각 면접심사위원들이 산출한 평가점수 중 최고점과 최저점을 제외한 점수의 평균 수치를 통하여 채용 결정 적합자 순위를 정합니다.
   직무에 따라서는 면접전형에서 외국어 구술 및 프리젠테이션 면접, 실기면접도 진행하고 있습니다.
   

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   지원자의 가족이나 지인은 서류심사 혹은 면접심사위원으로서의 제척사유에 해당하여 채용과정에 참여할 수 없습니다.
   더불어 공정하고 객관적인 채용의 진행을 위해 회사의 임원들은 서류심사 혹은 면접심사위원으로 참여하지 않으며, 위원의 구성에 대해서도 알 수 없습니다.

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   서류심사 혹은 면접심사위원으로 위촉된 직원은 지원자들의 소중한 개인정보의 보호 및 채용 관련 부정행위의 예방을 위해 반드시 서약서를 HR부서에 제출하고 있습니다.

   채용과정과 절차에 대한 문의사항이 있으신 경우에는 언제든지 HR부서에 연락하여 주시기 바랍니다.
   
   ※ 단, 상기의 안내는 채용절차에 관한 일반 원칙을 소개한 것으로서 회사의 채용규정에서 정하는 바에 따라 일부 내용이 달리 적용될 수 있습니다.